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Lille Métropole Habitat s’est engagé de longue date dans des actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, axe fort de sa politique sociale, notamment par la mise en œuvre de l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle, signé le 5 octobre 2017.
La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a quant à elle créé un mécanisme de réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Ainsi, les entreprises doivent mesurer les écarts sur la base des indicateurs suivants : salaires, augmentations, promotions, augmentations dans l’année suivant un retour de congé de maternité et proportion d’hommes et de femmes parmi les 10 salariés les mieux rémunérés.
En fonction des écarts observés, l’entreprise acquiert pour chaque indicateur un certain nombre de points. Plus les écarts sont faibles, plus le nombre de points accordés est important. Le score total maximal est de 100 points.
En deçà de 75 points, l’entreprise doit mettre en œuvre des mesures correctrices.
Ainsi, l’index publié par Lille Métropole Habitat pour l’année 2024 conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel, démontre l’engagement de notre Office en matière d’égalité professionnelle :
Index Lille Métropole Habitat : 99 points sur 100
Détail de cette note :
| Indicateur Ecart de rémunération | 39/40 |
| Indicateur Ecart de taux d’augmentation | 20/20 |
| Indicateur Ecart de taux de promotion | 15/15 |
| Indicateur Augmentation au retour de congés maternité | 15/15 |
| Indicateur Répartition H/F 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Note Totale | 99/100 |
Notez que les années précédentes, LMH avait obtenu les notes suivantes :
– 93/100 pour 2022
– 94/100 pour 2023.
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